Objetivo

El objetivo de esta capacitación es que Ud. se vaya con los elementos necesarios para realizar una buena selección de sus colaboradores. Se brindan herramientas para el manejo mas objetivo de las decisiones a tomar.

Fecha de Inicio: 15 de marzo de 2013

Duración: 1 mes

Días y horarios: 24 hs

Contenidos

Modulo I – Conceptos Introductorios

  • Employer Branding: el desafío actual de las empresas de cuidar su imagen corporativa como empleadores.
  • ¿Por qué es importante realizar una buena selección?
  • El proceso de selección.
  • La posición a ocupar. ¿Qué necesito para esa posición?
  • La cultura de la empresa.
  • Conocimientos técnicos. Características actitudinales.

Modulo II – Pasos Preliminares

  • Fuentes de reclutamiento: internas vs externas. Ventajas y desventajas.
  • Tipos de contratos: ¿cuál es el más conveniente?
  • Leyendo e interpretando el currículum vitae.
  • El semáforo de la preselección

Módulo III – Entrevistas

  • Entrevista: ¿cómo prepararnos? ¿Cómo preguntar?
  • Tipos de entrevistas:
  • Entrevista cronológica.
  • Entrevista focalizada en competencias.
  • Grupal o individual
  • Etapas de la entrevista

Módulo IV – La Decisión

  • Matriz de evaluación: elementos objetivos y subjetivos.
  • El candidato.
  • Test o estudios complementarios.
  • La comunicación

Se otorgarán certificados

Información de contacto

E-mail: valeria@procursos.com.ar

Sitio web: www.procursos.com.ar

Para conocer aranceles y formas de pago: ProCurso