seleccdepersonal

Objetivo

El objetivo de esta capacitación es que el participante conozca los elementos necesarios y las herramientas existentes para realizar una buena selección de sus colaboradores.

Se brindan diferentes opciones de instrumentos para el manejo más objetivo de las decisiones a tomar.

Fecha de Inicio: 7 de agosto 2014

Duración: 1 mes y una semana

Días y horarios: 24 hs

Contenidos

Módulo I – Conceptos Introductorios

– ¿Por qué es importante realizar una buena selección?
– Employer Branding: el nuevo desafío de las empresas de cuidar su imagen corporativa como empleadores.
– El proceso de selección.
– La posición a ocupar. ¿Qué estoy necesitando?
– La cultura de la empresa.
– Conocimientos técnicos. Características actitudinales.

Modulo II – Pasos Preliminares

– Fuentes de reclutamiento: internas vs externas. Ventajas y desventajas.
– Tipos de contratos: ¿cuál es el más conveniente?
– Leyendo e interpretando el currículum vitae.
– El semáforo de la preselección

Módulo III – Entrevistas

– Entrevista: ¿cómo prepararnos? ´ ¿cómo preguntar?
– Tipos de entrevistas:
– Entrevista cronológica.
– Entrevista focalizada en competencias.
– Grupal o individual
– Etapas de la entrevista
– Assessment Center Method (ACM)
– Test o pruebas adicionales

Módulo IV – La Decisión

– Matriz de evaluación: elementos objetivos y subjetivos.
– El candidato.
– ¿Cuándo concluye exitosamente mi selección?
– La comunicación
– Retroalimentación

Se entregará certificado

Información de contacto

E-mail: valeria@procursos.com.ar

Sitio webwww.procursos.com.ar